我想进一步了解：解除劳动后有哪些赔偿？

十年以上工龄解除劳动，主要赔偿为经济补偿金。依据《劳动合同法》，按工龄每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，也按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若不及时支付，员工可能采取法律手段维权，影响公司声誉及运营。
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解除劳动后常见的赔偿方式是支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，赔偿主要依据员工在本单位的工作年限来确定，满一年则支付一个月工资，以此类推。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保双方权益，避免后续纠纷。
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解除劳动后赔偿处理如下：1.协商：与员工就赔偿金额、支付方式等达成一致，签订协议。2.调解：若协商不成，可申请劳动仲裁委员会调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：调解无果，则提起劳动仲裁，依据裁决结果来履行。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决。