劳动仲裁时辞职，赔偿应如何计算

劳动仲裁时辞职，赔偿按工作年限计。依据《中华人民共和国劳动合同法》，每满一年赔一月工资，不满按半月或一年计。未及时赔偿，可能影响劳动者权益，造成经济损失。
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劳动仲裁辞职赔偿按年算。操作如下：1.满一年，赔一月工资；2.满半年不满一年，也按一月赔；3.不满半年，赔半月工资。依据法律规定，确保赔偿公正。
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劳动仲裁辞职赔偿，常按工作年限处理。选择方式需考虑工作时长，满一年按一月工资赔，不满则按月或半年标准。依据法规，合理选定赔偿方案。