遇到拖欠工资，如何处理？

遇到拖欠工资，应先与公司沟通。依据《劳动法》，工资应按月支付，拖欠工资违法。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动争议。
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拖欠工资应这样处理：1.沟通：直接与公司人事或财务沟通，明确表达工资拖欠问题，要求解决。2.调解：若沟通无果，向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解，寻求第三方协助。3.仲裁：调解不成，向劳动委员会提起仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。4.起诉：如仲裁未能解决，可准备材料向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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拖欠工资常见处理方式有沟通、调解、仲裁、起诉。首先尝试与公司沟通解决；若无果，则申请人民调解委员会调解；调解不成，再向劳动委员会申请仲裁；最后，如仲裁仍未解决，可选择起诉。