劳动合同到期辞职公司拖延不批，工资拿不到手

您可以提前三十天书面通知单位辞职，到期直接离职并要求结清工资。如单位拒绝支付，根据《劳动合同法》，您有权申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致您权益受损，面临工资难以追回的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司拖延不批辞职的情况，常见处理方式包括：提前三十天书面通知单位、到期后直接离职、要求结清工资，以及如遭遇拒绝则申请劳动仲裁。您应选择书面通知并确保通知期限，如单位不配合，则通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期辞职遭拖延：1.提前三十天书面通知单位，保留通知证据。2.到期直接办理离职，要求财务结清工资。3.如遇单位拒绝，收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4.仲裁无果，可进一步考虑法律诉讼。