劳务外包员工辞退后是否有经济补偿？

劳务外包员工辞退后经济补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，被派遣公司辞退无补偿，被本公司辞退则按工作年限补偿，违法辞退需支付双倍赔偿。未及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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劳务外包员工辞退处理需分情况。如为派遣公司辞退，无补偿但需重新安排工作；如为本公司辞退，按《劳动合同法》支付补偿金；违法辞退则需支付双倍赔偿。选择处理方式需依据辞退主体和合法性。
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外包员工辞退补偿视情况。操作如下：1.被派遣公司辞退，无补偿，应要求重新安排工作；2.被本公司辞退，合法则按工作年限补偿；3.违法辞退，需支付双倍赔偿，并尽快协商或诉讼解决。