公司拖欠工资，还没签劳动合同?

针对你提到的公司拖欠工资且未签劳动合同的情况，在申请劳动仲裁时，你需要准备一些关键材料。根据之前的解答，劳动仲裁是索取工资的有效途径。你需要准备的材料可能包括：工作证明（如工作服、工作牌、同事证言等，以证明你与公司存在劳动关系），工资条或银行流水（证明公司拖欠工资的事实），以及劳动仲裁申请书等。这些材料将帮助劳动仲裁委员会更好地了解你的情况，并依据《劳动合同法》等相关法律法规进行裁决。
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从法律角度来看，公司未签劳动合同且拖欠工资，你作为劳动者无需承担任何费用。相反，你可以依据相关法律法规，如劳动合同法第三十条、第八十五条等，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在追讨工资的过程中，如选择劳动仲裁或法院途径，这些服务通常是免费的，你无需为此承担额外费用。
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除了劳动仲裁，你还有其他快速解决公司拖欠工资问题的方法。首先，你可以直接电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会根据《劳动保障监察条例》对公司进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。其次，你也可以根据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。