员工因生病无法胜任工作，公司该如何处理？

员工生病无法工作，公司应依法给予经济补偿。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能胜任工作，公司可提前通知或支付额外工资后解除合同。不及时处理可能导致违法解除，需承担法律责任。
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处理生病员工常见方式有经济补偿、调岗或解除合同。选择时应考虑员工病情、医疗期及能否胜任新工作，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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员工生病无法胜任，处理方式如下：1.给予经济补偿：按法律规定支付医疗期工资及解除合同时的经济补偿。2.尝试调岗：安排其他适合的工作岗位，看员工是否能胜任。3.解除合同：提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除，确保手续合法。