老板安排员工休息，还给工资吗？

老板安排员工休息应发工资。依据《劳动法》等规定，非劳动者原因停工，单位应支付工资，超周期且提供劳动则不低于最低工资。不及时支付可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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员工休息应发工资，处理方式多样。常见有按合同支付、协商确定或依法仲裁。应优先考虑合同约定，无约定时可协商，协商不成可申请仲裁维护权益。
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员工休息应发工资。具体操作：1.按劳动合同规定支付工资；2.若无明确约定，与单位协商确定支付标准；3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按法律规定支付工资；4.确保工资支付及时，避免劳动纠纷。