如果员工在下班后突发脑溢血，单位有哪些法律

员工下班后突发脑溢血，单位责任视情况而定。依据《工伤保险条例》，若下班前已发病则视同工伤，享受保险待遇；否则为意外事故。未及时申报工伤可能导致员工权益受损，单位需承担相应责任。
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员工下班后脑溢血，处理分情况。工伤情况：立即报告、送医、申请工伤认定、享受保险待遇。意外事故：协助送医、提供必要帮助、按公司制度处理。需确保员工得到及时救治，避免延误。
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员工下班后突发脑溢血，单位应首先判断是否为工伤。若是工伤，则按工伤流程处理；若为意外事故，则协助员工寻求医疗救助，并按公司规定处理。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。