未与超市签订劳动合同，被解雇后能否获赔？

未签劳动合同被解雇，劳动者有权获赔。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资，违法解雇则需双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性及效率，劳动仲裁为首选，快速有效解决纠纷；若仲裁不满，可再提起诉讼。
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未签合同被解雇可索赔。操作如下：1.收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系；2.申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及双倍工资；3.若仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。