女友可向学校教务处或实习管理部门反映无薪实习问题。分析：从法律角度看，虽然实习薪酬并非法律强制规定，但学校作为实习的组织方，有责任确保实习条件符合教育及劳动法规要求。若实习单位未提供合理报酬，且学校对此未采取相应措施，可能构成对学生权益的侵害。当实习条件与事先承诺或宣传不符时，学生有权向学校提出质疑并要求改善。提醒：若学校对反映的问题置之不理，或实习环境恶劣到影响女友身心健康，应及时寻求教育主管部门或法律援助机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，女友可以采取以下方式向学校反映问题：1.书面反映：撰写详细情况说明，列出无薪实习的具体问题，提交给学校教务处或实习管理部门。2.口头沟通：直接与学校相关部门负责人沟通，表达诉求。3.集体反映：若其他同学也有类似问题，可联合反映，增强影响力。选择建议：根据问题的严重程度和紧迫性，选择适合的方式。若问题紧急且严重，建议直接口头沟通并辅以书面材料；若问题较为普遍，可考虑集体反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.收集证据：整理实习合同、学校宣传资料等，证明实习应支付薪酬的依据。2.书面反映：撰写情况说明，详细列出无薪实习的问题，附上证据材料，提交给学校教务处或实习管理部门。3.口头沟通：预约与相关部门负责人会面，明确表达诉求，并展示书面材料。4.跟进处理：在提交反映材料后，保持与学校沟通，了解处理进展。5.寻求外部援助：若学校未给予合理解决，可向教育主管部门或法律援助机构申请援助，进一步维护自身权益。6.集体行动：若问题普遍，可与同学共同行动，通过联名信、集会等方式增强影响力。
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