退休后工龄一般按实际工作年限计算，即39年5个月。分析：工龄的计算通常基于员工实际的工作年限，从入职之日起计算至退休之日止。在法律上，工龄是确定员工权益如退休金、带薪年休假等的重要因素。因此，您的工龄应精确计算为39年5个月，而非四舍五入为40年。提醒：若您的退休金计算或相关权益因工龄问题受到不公正对待，表明问题比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，提供个人入职、转正、晋升等相关证明材料，明确工龄计算依据，争取达成一致意见。2.劳动仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上个人工龄证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，由仲裁委依法裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，提交完整的工龄证明材料及仲裁裁决书，由法院依法审理并作出判决。在整个过程中，建议咨询专业劳动法律人士，以确保自身权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理工龄计算问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确工龄计算方式及依据；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式：若双方能友好协商并达成共识，这是最快捷、成本最低的方式。若协商不成，为维护自身合法权益，申请劳动仲裁或提起诉讼是有效的法律途径。
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