员工是否需要同意公司的停工停产决定？

员工无需必须同意停工停产决定。依据《劳动合同法》，公司停工停产不强制解除劳动合同，员工有权选择是否继续履行。若公司违法解除，员工可依法维权，否则可能面临失业且无补偿的风险。
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对停工停产，员工可选择接受或解除合同。若接受，需与公司协商后续安排；若解除，需提前通知公司，并依据《劳动合同法》确保自身权益。选择应基于个人情况和公司态度综合考虑。
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员工可自主选择。若同意停工停产：与公司明确后续工作安排及待遇。若不同意：提前30天（试用期3天）书面通知公司解除合同，并依据《劳动合同法》要求补偿。若公司违法解除：申请劳动仲裁，维护合法权益。