学校让毕业生签假劳动合同提升就业率，会影响

签假劳动合同确实可能影响应届生身份。分析：从法律角度看，签假劳动合同涉嫌伪造劳动关系，违反了劳动法的相关规定。这种行为不仅可能导致劳动合同无效，还可能影响个人信用记录，进而对应届生的就业、落户等权益产生不利影响。提醒：若因此导致个人权益受损，或受到学校、企业的不当要求，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，面对学校要求签假劳动合同的情况，常见的处理方式有：1.拒绝签署并明确表达个人立场，保护自身合法权益；2.向学校相关部门或上级教育部门反映情况，寻求内部解决；3.若权益受损严重，可考虑向劳动监察部门举报或提起诉讼。选择方式时，应根据具体情况和个人意愿，权衡利弊后做出决定。
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具体操作：1.若选择拒绝签署，应明确告知学校自己不愿参与此行为，并保留相关沟通记录作为证据；2.若选择向学校反映，可书面提交情况说明，附上相关证据，要求学校给予合理解释和处理；3.若选择向劳动监察部门举报，应准备充分的证据材料，如假劳动合同、沟通记录等，详细说明情况，并配合调查；4.若考虑提起诉讼，应先咨询专业律师，了解诉讼风险和成本，准备充分的证据材料，并按照法院要求提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维护自身权益。