如何确定试用期第二个月的工资？

试用期第二个月工资按合同约定确定，不得低于岗位最低档或约定工资的80%，及当地最低工资。根据《劳动合同法》，试用期工资需符合法定标准，若低于标准，可能影响劳动者权益，造成劳动纠纷，甚至面临法律处罚。
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试用期工资按合同。具体操作：1.查阅劳动合同，确认试用期工资条款；2.若合同无明确约定，参考公司相同岗位工资标准；3.与人事协商，确保工资不低于法定标准（岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资）；4.如协商不成，可寻求劳动仲裁委员会帮助。
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确定试用期工资，常见方式为查阅劳动合同或与公司人事协商。应首先查看劳动合同中的明确约定，若无约定或约定不明，可与人事部门沟通协商，确保工资合法合理。