某某老师离职直接走人要陪偿多少?

教培老师离职直接走人需赔偿的金额需依据合同及实际损失确定。
根据《劳动合同法》，若因劳动者本人原因给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿。不及时处理可能导致经济损失无法追回，影响企业正常运营。
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教培老师离职需赔偿。
具体操作：1. 立即与用人单位沟通，说明离职原因，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备申请劳动仲裁；3. 提交仲裁申请，等待仲裁结果；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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教培老师离职直接走人，处理方式包括协商、仲裁或诉讼。
应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式时应考虑效率、成本及自身权益保障。