未购买社保的情况下，补偿金如何计算？

未购买社保，离职可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法购买社保，劳动者离职时可要求按工作年限支付经济补偿金，未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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未购买社保补偿金，常见处理为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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未买社保要补偿，操作如下：1.与用人单位沟通，要求按规定支付补偿金；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、工作证明等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.根据仲裁结果，决定是否需要进一步诉讼。