辞职30天后走公司可以提前赶走吗

辞职30天后，公司无权提前赶走员工。依据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知即可离职，无需公司批准。若公司违规，可能面临劳动监察投诉或劳动仲裁。
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对此类情况，员工常见的处理方式是直接离职并要求公司办理手续，或投诉至劳动监察部门，甚至申请劳动仲裁。选择时应考虑公司态度、自身权益受损情况及维权成本。
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辞职30天后可离职。具体操作：1. 到期直接离职，并要求公司办理离职手续；2. 若公司不配合，保留证据，向劳动监察部门投诉；3. 若权益受损严重，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。