辞职工资怎么说

强答：辞职后工资应依法索取。协商不成可举报、申请仲裁或起诉。《劳动法》等相关法律为您的权益提供保障。详答：辞职后索要工资，首先应尝试与雇主协商。若协商无果，可根据《劳动法》向劳动行政部门举报。若举报无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。仲裁不成功，还可根据《劳动法》及《民事诉讼法》收集证据起诉。不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如工资被拖欠。
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强答：辞职工资问题法律处理有协商、举报、仲裁、起诉等方式。详答：处理辞职工资问题，常见方式有协商、向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁和起诉。应先尝试协商，协商无果再采取法律手段，举报或申请仲裁，必要时可起诉。选择方式时，应考虑效率和成本，优先协商解决。
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辞职后工资问题处理如下：1. 尝试与雇主友好协商，达成双方都能接受的支付协议；2. 协商不成，向单位所在地的劳动监察大队进行举报，请求介入调解；3. 举报无果，准备相关材料，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁未能解决，可收集证据，如银行流水、聊天记录等，依据《劳动法》等相关法律，向法院提起诉讼。