员工在门店外摔倒受伤

针对您提出的员工在门店外摔倒受伤是否能被认定为工伤的问题，这需要根据具体情况分析。虽然通常工伤认定发生在工作时间和工作场所内，但依据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。因此，如果员工在门店外摔倒受伤符合这一特定情形，且能提供相关证据证明，仍有可能被认定为工伤。这需要结合具体的事故原因、地点及责任划分等因素进行综合判断。
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从法律角度，店主应对员工在门店外摔倒受伤的情况如下：1. 立即协助员工就医，确保员工安全。2. 调查摔倒原因，判断是否与店主有关。3. 如与店主有关，及时申请工伤认定并准备相关证据。4. 如与店主无关，但出于人道考虑，可提供适当帮助。5. 咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。
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若员工在门店外因个人原因摔倒，店主的责任判断如下：首先，如果摔倒与店主无关，且店主已尽到合理安全保障义务的，店主无需承担责任。其次，如果摔倒虽因个人原因，但店主存在安全隐患未排除或未尽到安全保障义务的，店主可能需要承担一定的赔偿责任。这需要根据摔倒的具体原因、现场情况及店主的安全管理责任等因素综合判断。