在退休时，应该以哪个为准？

退休时出生日期不一致，通常以招工表或身份证为准。分析：根据法律规定，劳动者的出生日期是确定退休年龄的关键因素。当招工表、身份证与成人高考报名表上的出生日期不一致时，通常优先考虑招工表和身份证，因为这两者是官方认可和常用的身份证明文件。招工表作为入职时的原始记录，具有较高的证明力；而身份证则是法定的个人身份识别证件。提醒：若出生日期的不一致导致退休权益受重大影响，且各方无法达成一致，问题就比较严重了，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类出生日期不一致的问题，通常有协商、查阅原始档案、申请更正以及法律诉讼等方式。选择建议：首先尝试与相关部门或单位协商，查阅个人档案以核实真实出生日期；若协商无果，可向户籍管理部门申请更正；若涉及权益争议且无法协商，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.**协商与查阅档案**：与人事部门或档案管理机构沟通，查阅入职时的招工表、个人档案等原始材料，以核实出生日期。2.**申请更正**：若经核实发现身份证或招工表上的出生日期有误，可向户籍所在地的公安机关申请更正身份证信息，或向人事部门申请更正招工表记录。3.**提供额外证明**：如能提供其他具有法律效力的证明文件（如出生证明、学籍档案等），可作为辅助证据支持更正申请。4.**法律诉讼**：若协商和更正申请均无果，且出生日期的不一致严重影响到个人权益（如退休金发放），可考虑向法院提起诉讼，请求法院根据事实情况作出判决。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。