离职后年假补偿按该职工日工资收入的300%计算。若因工作原因未休年假，单位应给予补偿；若是职工主动不休，则无权要求补偿。法律依据为《职工带薪年休假条例》相关规定，不安排休年假且不支付补偿的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请维权。不及时处理可能导致职工权益受损，单位也可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对离职后年假补偿问题，常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与单位协商解决，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据同上，选择处理方式时应考虑效率和权益保障，协商无果时果断采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后年假补偿问题处理方式：1. 协商：首先与单位沟通，明确年假补偿的意愿和依据，尝试达成和解。2. 准备证据：若协商无果，收集劳动合同、工资单、年假记录等证据。3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待裁决。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保自身权益得到维护。
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