未签劳动合同的情况下，我能得到哪些赔偿？

未签劳动合同的情况下，你能获得的主要赔偿是用人单位支付的双倍工资。以下结合不同情况为你详细说明：
1. 若用工时间超过1个月不满1年未签劳动合同：用人单位需从用工满1个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，向你每月支付二倍的工资，最长支付11个月。
2. 若用工满1年仍未签劳动合同：视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付用工满1个月至满1年期间（共11个月）的二倍工资。
3. 若用工未满1个月未签劳动合同：此时尚处于法律规定的“用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的宽限期内，用人单位无需支付双倍工资。
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未签劳动合同能否获得赔偿以及赔偿依据，可从《中华人民共和国劳动合同法》相关规定中找到明确答案。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这明确了用人单位与劳动者签订劳动合同的法定义务和时间要求。第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合你的问题，未签劳动合同的情况，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，就符合该条中“支付二倍工资”的情形，你有权据此要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。
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针对未签劳动合同的情况，为了顺利获得应有的赔偿，你可以采取以下实用行动建议：
1. 收集证明用工关系的证据：收集入职证明（如录用通知书、入职登记表）、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言以及其他能证明你在该单位工作的材料，这些证据是证明你与用人单位存在劳动关系的关键，劳动关系是主张双倍工资的前提。
2. 明确双倍工资的计算期间和金额：双倍工资的计算期间是从用工之日起超过一个月不满一年的，按实际月份数计算，最长不超过11个月；金额以你每月的实际工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴等。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：准备好仲裁申请书和上述收集的证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
4. 注意仲裁时效：双倍工资请求的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，一般是从用工满一年的次日起算，若超过时效可能会丧失胜诉权。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和仲裁时效，这直接影响你的赔偿请求能否得到支持。如果你对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以提高维权成功率。
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未签劳动合同主张赔偿时，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 诉讼时效风险：例如，你于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与你签订劳动合同，你直到2024年2月1日才向劳动仲裁委员会申请仲裁主张双倍工资。此时，从2023年2月1日（用工满一个月的次日）起算，至2024年2月1日已超过一年的仲裁时效，你的双倍工资请求可能因时效过期而无法获得支持。
2. 证据链风险：比如，你主张与某公司存在未签劳动合同的用工关系，但你仅能提供同事的口头证言，无法提供工资支付记录、工作证等书面证据，而公司否认与你存在劳动关系。由于你缺乏关键证据证明用工时间和未签订合同的事实，你的赔偿请求可能会因证据不足而不被仲裁委员会或法院采纳。