餐饮行业短期工作15日后离职，工资如何计算？

餐饮行业短期工作15日后离职，工资应按公司规定或协商解决。根据《劳动法》等规定，工资应按时支付，离职时应确认考勤及工资数额。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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餐饮短期离职工资需按规处理。具体操作：1.查阅公司规定，了解工资发放时间；2.离职时与人事确认考勤及工资数额；3.按公司规定时间等待工资发放；4.若规定不明或存争议，及时与用人单位沟通协商，避免纠纷。
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餐饮行业短期离职工资处理，常见方式有按公司规定发放或双方协商。选择方式时，应优先考虑公司既有规定；若规定不明确，可与用人单位协商，确保双方权益。