没签合同双倍工资怎么赔付

未签合同可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未签书面合同，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签合同可索赔双倍工资。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，请求调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签合同双倍工资赔付，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应优先选择协商或调解，快速解决问题；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。