参加正式工作前的临时工算工龄吗

临时工工龄计算需视情况而定，劳动法实施前后有不同规定。依据《劳动法》，劳动法实施前需经劳动人事部门招工为正式职工，临时工工龄才可计入；实施后则无正式、临时工之分，均按劳动合同制计算工龄。未及时处理可能导致工龄计算错误，影响社保待遇和退休金。
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临时工工龄计算方式需根据劳动法实施时间确定，处理方式有两种。对于劳动法实施前后的临时工，应分别按照相关规定处理，确保工龄计算准确。选择处理方式时，需根据具体入职时间和当地社保政策来确定。
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临时工工龄计算需分情况。1. 劳动法实施前：需经劳动人事部门招工为正式职工，临时工工龄才可计入连续工龄。2. 劳动法实施后：无正式、临时工区分，建立劳动关系即按劳动合同制计算工龄，需依法缴纳社保费。具体操作需结合个人入职时间和当地社保政策。