酒店前台实行上12小时休24小时工作制，是否照发

酒店前台休息日工资应照发。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时，每周不超44小时。超时工作需协商，否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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应发休息日工资。操作如下：1.与酒店沟通，明确工作时间及薪资问题；2.若酒店拒绝，收集证据如工时记录；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益；4.如需，可寻求法律援助或起诉。
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处理此类问题常见方式为协商或法律途径。应先与酒店协商，要求合理安排工作时间及支付休息日工资；协商无果则考虑法律途径，如申请劳动仲裁。