月嫂和雇主没有正式合同，纠纷发生时责任怎么

月嫂与雇主无合同，但可凭证据起诉划分责任。依据《民事诉讼法》，需满足起诉条件，证据查证属实即可作为依据。不及时处理可能导致权益受损，责任难以界定。
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月嫂与雇主纠纷，常见处理方式为协商、调解或起诉。应根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑起诉，依据《民事诉讼法》进行。
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月嫂雇主纠纷处理：1.协商：双方直接沟通，尝试达成和解。2.调解：请第三方介入，如社区、行业协会等，促进和解。3.起诉：收集证据，满足《民事诉讼法》条件，向法院提起诉讼，由法院判决责任划分。