到了退休年龄被单位辞退，有哪些补赔措施？

首先，单位未缴社保且到退休年龄辞退员工违法。其次，依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在达到退休年龄时单位辞退，属于违法行为。若单位违法辞退，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位进行经济赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但开始享受基本养老保险待遇的前提是劳动者已经依法享受了养老保险，而享受养老保险的前提是已经缴纳了养老保险。所以单位未缴社保，到退休年龄辞退员工是违法的。不及时处理可能导致劳动者无法享受养老保险待遇，且难以获得经济赔偿。
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单位未缴社保且到退休年龄辞退员工，常见的处理方式为首先与单位协商，要求单位补缴社保并支付经济赔偿。若协商无果，则其次去当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，并提供相关证明材料。最后等待劳动仲裁委员会裁决，要求单位进行经济赔偿。
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针对单位未缴社保且到退休年龄辞退员工这一问题，处理方式如下：1.与单位沟通，要求补缴社保，并协商支付退休金及经济赔偿。2.若单位拒绝，则去当地劳动监察部门投诉，并准备相关证明材料，如社保缴纳记录、劳动合同等。3.填写《劳动仲裁申请书》，申请劳动仲裁，等待劳动仲裁委员会受理并裁决。4.若裁决单位违法，则根据裁决结果要求单位进行经济赔偿，并补缴社保。