因1991年超生问题被解除公职，现在能否恢复？

超生被解除公职的恢复问题需具体分析，法律无直接规定。分析：我国法律对于因超生被解除公职的情况没有明确的恢复规定。处理这类问题需考虑当时的政策背景、单位规定及解除公职的具体依据。若当时政策或单位规定明确了解除公职后不得恢复，则恢复的可能性较小。提醒：若多次尝试沟通无果，或发现单位存在违法解除公职的情况，问题可能比较严重，应及时寻求律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与单位沟通、申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解解除公职的具体原因和依据；若沟通无果，可根据情况选择申请劳动仲裁或提起行政诉讼。劳动仲裁适用于劳动争议，行政诉讼适用于认为行政机关行为违法的情况。
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具体操作：1.与单位沟通：明确解除公职的具体原因，了解单位对于恢复公职的态度和规定，尝试达成和解。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝恢复公职，且存在劳动争议，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如解除公职通知、当时政策文件等。3.提起行政诉讼：若认为行政机关（如人社部门）在解除公职过程中存在违法行为，可提起行政诉讼，要求撤销或变更行政行为。需准备充分的证据材料，如行政机关的书面决定、相关法律依据等，并遵循行政诉讼的程序规定。请注意，以上操作需根据实际情况灵活调整，必要时请咨询专业律师。