工龄十五年被辞退，赔偿视具体情况而定。依据《劳动合同法》，工作十五年应获赔十五个月工资。若单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金，即三十个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿需分情况。1. 若单位合法辞退，按工作年限每满一年赔一个月工资，十五年即赔十五个月。2. 若单位违法辞退，需支付双倍赔偿，即三十个月工资。3. 首先尝试协商，协商无果则申请劳动仲裁，提供工作证明、合同等证据。4. 仲裁不满可向法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常较快且成本较低。
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