女工退休年龄一般为50周岁（管理和技术岗位可至55周岁）。根据《劳动法》及相关规定，女职工在达到法定退休年龄后，有权享受基本养老保险待遇并退休。若单位强制超龄女工工作，或克扣退休金，则问题严重，需及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在法律角度下，女工退休年龄问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位未按规定办理退休手续，女工可与单位协商，要求其依法办理，并保留协商记录作为证据。2. 协商无果时，女工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。3. 若劳动仲裁结果仍不满意，女工可依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，建议女工咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。以上信息仅供参考，不构成法律建议，如有需要请咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，女工退休年龄问题常见的处理方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，若单位态度良好，可先尝试协商；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。
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