您可能还想了解，在公司倒闭后申请仲裁的具体法律依据。根据【解答内容】，当公司倒闭且协商无果时，员工可以申请仲裁。此过程的法律依据主要为《劳动合同法》的相关规定，特别是该法第四十四条关于用人单位被依法宣告破产时劳动合同终止的规定，以及第五十条关于用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的规定。这些条款为员工在公司倒闭后维护自身权益提供了法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司倒闭后员工工资保障如下：用人单位应依法结清员工工资，并根据工作年限支付经济补偿金。若用人单位未能履行此义务，员工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。同时，用人单位还需按规定为员工办理社保转移手续，确保员工权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解其他解决途径。除了仲裁，员工还可以尝试以下方案：一是首先与单位协商，要求结清工资并支付经济补偿金；二是若协商不成，且仲裁非首选，可直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。这些方案根据具体情况灵活选择，旨在帮助员工有效追回欠薪。
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