销售人员业绩未达预期，辞退需视情况定。依据《劳动合同法》，若员工试用期不符录用条件或不能胜任且经培训调整仍不胜任，单位可辞退。不及时处理可能导致违法辞退，需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理销售人员业绩未达预期，方式有辞退或培训调整。选择时需考虑员工具体情况，如试用期表现、是否能胜任等，依据法律规定决定处理方式，确保程序合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩未达预期可处理。1.如在试用期，证明不符合录用条件可辞退，无需补偿。需确保有明确的录用条件和考核标准。2.如已过试用期，先培训或调岗，仍不胜任则可辞退，但需支付经济补偿金。操作时需保留培训记录和考核证据，确保程序合法。
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