女性五险一金超龄标准通常为50或55岁。根据法律规定，女性职工到达退休年龄后，将不再享受五险一金待遇。具体而言，女工人的退休年龄为50岁，而女干部则为55岁。若超过这些年龄仍在工作但未办理退休手续，可能涉及劳动关系及社保缴纳问题。当发现单位未按规定办理退休或社保停缴时，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理女性五险一金超龄问题的常见方式主要有两种：一是与单位协商，明确退休及社保停缴事宜；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，若双方能友好协商并达成共识，则首选协商方式；若协商无果，再考虑通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，处理女性五险一金超龄问题的具体操作如下：1. 若单位未按规定办理退休手续，可首先与单位人事部门沟通，明确退休时间及相关待遇，确保个人权益不受损害。2. 若单位拒绝承认或拖延办理退休，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行法定职责，并赔偿因延误退休造成的损失。3. 在仲裁无果或情况紧急时，可直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位执行退休及社保停缴规定，维护个人合法权益。4. 同时，建议保留好与单位沟通的记录、劳动合同、社保缴纳证明等相关证据，以备不时之需。
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