因生理期请假被辞退，你可要求补偿或继续履行合同。依据《劳动法》，单位无故辞退员工需承担责任，若不及时处理，可能导致权益受损，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对生理期请假被辞退，常见处理方式有要求补偿、继续履行合同或申请劳动仲裁。选择时需考虑个人诉求与公司态度，若希望继续工作则优先要求履行合同，否则可寻求补偿或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生理期请假被辞退，应对如下：1.与公司沟通，要求继续履行合同或给予合理补偿；2.若沟通无果，向劳动仲裁委提出仲裁申请，准备相关证据；3.也可考虑寻求法律援助，确保权益得到保障。根据不同情况选择合适方式，维护自身权益。
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