某某，现在公司不叫我去上班，一直休息，我是月工资加出工补助，?

如果公司无正当理由停职，属于违法行为，你有权要求继续履行合同或主张赔偿；
如果公司存在合法事由（如经济性裁员、岗位调整），需依法履行程序并支付补偿；
如果双方协商一致停薪留职，需签署书面协议明确权利义务。

1. 若公司无故停职且不支付工资，可能构成违法解除或变相解雇，你有权主张经济赔偿；
2. 若公司因经营困难安排暂时停工，应按照《工资支付暂行规定》支付生活费；
3. 若公司单方面解除劳动合同，需依法支付经济补偿金或赔偿金；
4. 若你已签署相关协议（如停薪留职协议），则需根据协议内容履行义务并主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果你已经签订劳动合同，公司应当按照约定支付工资，即使未安排上班，也应依法支付相应待遇。

此外，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定向劳动者支付生活费。”

结合你的情况，若公司无正当理由不让你上班，且未支付工资，可能构成违法停职或变相解雇，你有权依法主张继续履行合同、补发工资或请求经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、保留证据：保存所有与公司沟通的记录、工资发放凭证、出勤记录和劳动合同，这些是维权的基础。
2、书面确认原因：要求公司出具书面通知，说明不让你上班的原因及是否属于停薪留职、调岗或解雇，便于后续维权。
3、联系劳动监察或申请仲裁：若公司无正当理由拖欠工资或违法解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、咨询专业律师：根据具体情况制定应对策略，确保在法律程序中占据主动。

选择解决方案时，应重点考虑公司是否存在违法行为、你是否已掌握足够证据、以及你希望继续履行合同还是主张赔偿。

建议尽快联系专业劳动法律师，获得更精准的法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、工资损失风险：例如公司长期不安排工作也不支付工资，导致你长时间无收入来源，且未来维权时难以主张全部损失。
2、证据缺失风险：如你未要求公司出具书面通知，仅凭口头沟通维权，仲裁或法院可能因证据不足而不予支持。
3、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若拖延过久，可能丧失胜诉权。

例如，某员工被口头告知“先休息一段时间”，未做任何书面确认，三个月后公司否认曾有雇佣关系，该员工因无证据维权失败。