原单位没退工，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等，单位应按时支付工资，不退工需承担法律责任。长期不退工，劳动者权益将受损，如工资拖欠、社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原单位没退工，常见处理为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，无果后申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原单位没退工，需采取行动。1. 协商：与单位沟通，明确退工时间及原因，争取和平解决。2. 仲裁：收集工作证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位退工并支付应得报酬。3. 诉讼：若仲裁无果，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等维护自身权益。
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