未成年工作没签合同不给工资

未成年工作没签合同不给工资属于违法行为，需根据具体情况判断处理方式。未成年工作没签合同不给工资属于违法行为，需根据具体情况判断处理方式：如果未成年人未满16周岁：用人单位不得招用，除非属于文艺、体育等特殊行业，且必须保障其接受义务教育的权利。如果未成年人年满16周岁但未满18周岁：用人单位可以招用，但必须签订书面劳动合同，并提供符合法律规定的劳动保护和劳动条件，且不得拖欠工资。如果没有签订劳动合同：用人单位已构成违法，可依法要求支付工资，并主张未签劳动合同的双倍工资差额。如果用人单位拒不支付工资：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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未成年工作没签合同不给工资的行为违反了相关劳动法律，有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外，但必须保障其接受义务教育的权利。若用人单位违反该规定招用未成年人，属于非法用工，需承担相应的行政和民事责任。此外，《劳动合同法》第十条明确要求用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未与年满16周岁的未成年劳动者签订劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资。对于拖欠工资的行为，《劳动法》第五十条规定，工资应按月以货币形式足额支付给劳动者本人。若用人单位拖欠工资，未成年劳动者可依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，并在符合条件的情况下主张经济补偿。因此，无论未成年人是否年满16周岁，用人单位都不得拖欠工资，且年满16周岁的未成年人在未签合同的情况下还享有双倍工资请求权。
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针对未成年工作没签合同不给工资的情况，建议采取以下行动步骤：1、收集证据：保留所有能证明劳动关系的材料，如工作证、工牌、考勤记录、工资条、银行转账记录、聊天记录等，便于后续维权。2、向劳动监察大队投诉：携带相关证据材料，向用人单位所在地的劳动监察部门举报其违法行为，要求其依法支付工资。3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、未签合同的双倍工资差额等权益。4、寻求法律援助：未成年人及其监护人可联系专业劳动法律师，获取更专业的法律指导，确保维权程序合法有效。选择具体方案时，应重点考虑未成年人年龄、劳动关系是否合法、证据是否充分等因素，以确保维权效果最大化。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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未成年工作没签合同不给工资可能带来以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，未成年人在工作期间未签合同、未发工资，若超过一年未主张权利，可能因超过时效而无法获得法律支持。2、证据链断裂风险：若未保留工作证明、工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系存在，进而无法主张工资和赔偿。例如，某未成年人在餐馆打工未签合同，也无银行转账或考勤记录，后用人单位否认雇佣关系，维权将极为困难。