招聘时说工资高上岗后工资低怎么投诉

招聘时承诺高工资上岗后工资却变低，这种情况确实可能涉及违法行为。如果招聘时用人单位明确承诺了高工资，但入职后实际发放工资远低于承诺标准，且未经你同意调整工资，这可能构成违法行为。若招聘广告或劳动合同中明确写明了工资标准，用人单位不得单方降低工资。若用人单位存在虚假宣传、故意误导劳动者的情况，劳动者可以依法维权。1. 如果招聘广告或录用通知中明确了工资数额，且你基于此接受职位，该承诺可视为合同的一部分，用人单位应履行承诺。2. 如果劳动合同中写明了工资标准，但实际发放工资低于该标准，且未与你协商一致，用人单位属于违约行为。3. 如果用人单位在招聘过程中口头承诺高工资，但入职后以“绩效考核”“试用期工资”等名义降低工资，且无书面说明或协商记录，可能存在欺诈或违约风险。4. 如果你在试用期内工资较低，但正式转正后仍低于招聘时承诺标准，用人单位仍需承担相应法律责任。
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招聘时承诺高工资上岗后工资却变低，该行为的法律依据可追溯至《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者均应履行合同约定的义务。若用人单位在招聘阶段通过书面形式（如招聘广告、录用通知书）承诺高工资，劳动者基于该承诺接受职位，该承诺可视为合同内容的一部分。同时，《劳动合同法》第十七条也规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款。若用人单位在劳动合同中写明了工资标准，但实际发放工资低于该标准，且未经劳动者同意，属于违反劳动合同条款的行为，劳动者有权要求补足工资差额。此外，《劳动合同法》第八条规定用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同履行密切相关的信息。若用人单位故意隐瞒或虚假陈述工资待遇，可能构成欺诈，劳动者有权请求劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。
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招聘时承诺高工资上岗后工资却变低，可采取以下实用行动建议。1、收集和保存证据：包括招聘广告、录用通知书、面试沟通记录、劳动合同、工资条、银行转账记录等，确保能够证明用人单位曾承诺的工资标准。2、与用人单位协商解决：向用人单位提出书面或当面沟通，说明招聘时的工资承诺，并要求补发差额或重新确认工资标准。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查用人单位是否存在虚假宣传或违法降薪行为。4、申请劳动仲裁：如用人单位拒不改正，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行工资承诺或赔偿相应损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和用人单位的配合程度，建议在专业律师指导下进行维权。如你不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，获得更具针对性的法律支持。
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招聘时承诺高工资上岗后工资却变低，可能面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳动者入职后发现工资不符，但半年后才准备维权，可能仍处于时效期内；但如果超过一年未采取行动，将可能丧失胜诉权。2、经济损失风险：劳动者可能因工资远低于预期而遭受收入损失，影响生活质量，甚至影响社保缴纳和职业发展机会。3、证据链断裂风险：例如，用人单位在招聘时仅口头承诺高工资，劳动者入职后发现工资不符，但缺乏书面证据，难以证明用人单位存在虚假承诺行为，导致维权困难。因此，建议劳动者在发现工资不符时，及时收集证据并咨询律师，避免因法律风险而遭受更大损失。