让孕妇周六日加班合法吗，想了解孕妇加班如何保护自身权益？

让孕妇周六日加班是否合法，需结合具体情况判断。公司不得强迫怀孕员工加班，员工有权拒绝。
如果或若怀孕未满七个月，公司安排周六日加班需与员工协商一致，员工有权拒绝；如果或若怀孕七个月以上，公司不得安排其延长工作时间和夜班劳动，包括周六日加班。
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针对“让孕妇周六日加班合法吗”这一问题，其直接回复“公司不得强迫怀孕员工加班，员工有权拒绝”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这里的“延长工作时间”就包括了周六日的加班。对于怀孕七个月以上的孕妇，公司让其周六日加班是明确违法的；对于怀孕未满七个月的孕妇，公司也不能强迫其周六日加班，必须经过孕妇同意，若孕妇拒绝，公司不得强制安排。因此，无论孕妇怀孕时间长短，公司都无权强迫其周六日加班，孕妇均有权拒绝。
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孕妇面对周六日加班问题，想保护自身权益，可参考以下实用行动建议。
1、明确拒绝强迫加班：孕妇应清楚自身权利，对于公司提出的周六日加班要求，若自身不愿意，可直接明确拒绝，依据法律规定，公司不得强迫。
2、收集相关证据：保留好公司安排周六日加班的通知，如邮件、聊天记录、书面通知等，以及能证明自己怀孕的医疗证明，这些证据在后续维权中可能会用到。
3、与公司友好协商：主动与公司负责人沟通，说明自己的身体状况和法律规定，请求公司调整工作安排，避免周六日加班。
4、向劳动监察部门投诉：如果公司强迫孕妇周六日加班，协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。
选择解决方案时，重点考虑自身身体状况和胎儿安全，同时结合与公司的沟通情况及证据收集程度来决定。若问题仍未解决，建议进一步向专业律师咨询。
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让孕妇周六日加班，可能会给孕妇带来一些法律风险点，以下举例说明。
1、胎儿健康受损风险：如果公司强迫怀孕七个月以上的孕妇周六日加班，孕妇身体过度劳累，可能会增加流产、早产等风险，影响胎儿健康。例如，某孕妇怀孕八个月，公司仍安排其周六日加班处理大量文件，导致孕妇过度疲劳出现腹痛症状，险些流产。
2、维权证据不足风险：孕妇在拒绝周六日加班或维权时，若没有收集到充分的证据，如公司的加班通知、医疗证明等，可能会导致维权困难。比如，孕妇主张公司强迫其周六日加班，但无法提供相关证据，劳动监察部门或仲裁机构可能难以支持其诉求。