不给工资是否正常？

试用期辞职不给工资不正常。依据《劳动合同法》及《劳动法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位应支付相应工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用期辞职工资问题，常见处理方式是投诉或协商。若无过错，可向劳动部门投诉；若给公司造成损失，可协商扣除相应工资。选择方式需根据具体情况，确保合法合理。
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试用期辞职应得工资。操作如下：1.若无过错，提前三日通知用人单位，并保留辞职证据；2.若单位不发工资，向当地劳动部门投诉，提供劳动合同及工作证明；3.若给公司造成损失，需与公司协商扣除工资事宜，确保扣款合理合法。