生育津贴低于平均工资，用人单位应补足差额。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享受生育津贴，若生育津贴低于工资标准，用人单位需补足差额。不及时补足，将影响女职工合法权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴低需补足。具体操作：1. 确认生育津贴与平均工资差额；2. 用人单位按《女职工劳动保护特别规定》补足差额；3. 如双方有争议，可协商或寻求法律援助；4. 确保女职工权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴低于平均工资，处理方式有补足差额或协商解决。选择处理方式时，应首先依据法律规定补足差额；若双方有异议，可协商解决，确保女职工权益得到保障。
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