公司没订单要求员工休年假合法吗

公司没订单要求员工休年假合法。依据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上即享受带薪年休假，单位应统筹安排。不安排年休可能导致员工权益受损，影响员工休息与工作积极性。
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公司应安排年假。操作如下：1. 查看员工工作年限，确定年假天数；2. 结合公司运营情况，制定休假计划；3. 征求员工意见，合理安排休假时间；4. 确保员工休假期间权益不受损。
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公司可依法安排员工休年假。处理方式包括：根据生产情况统筹安排、考虑员工意愿、确保员工休假权益。选择时应遵循法规，确保员工权益与公司运营平衡。