社保稽核确认补缴，我该如何追缴？

您可以依法追缴，公司若无动于衷将面临法律后果。按《社会保险法》规定，公司需补缴并支付滞纳金，逾期不缴还将面临罚款。依据《社会保险法》相关规定，公司自欠缴社保之日起，需按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳将面临罚款。严重情况下，公司直接负责的主管人员也可能被罚款。若公司无动于衷，不仅需补缴社保及滞纳金，还可能受到法律制裁，影响公司信誉及运营。
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追缴社保需分情况处理：1.协商：首先与公司人力资源部门沟通，明确告知补缴社保的必要性及法律后果，尝试协商解决。2.投诉：若协商无果，收集好相关证据（如社保缴纳记录、沟通记录等），向当地社保部门投诉。3.法律途径：投诉无效时，可准备申请材料提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿损失。具体操作时，务必保留好所有沟通记录、书面通知及补缴要求等证据，以便后续处理时使用。
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常见的处理方式包括与公司协商、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司沟通协商，明确补缴要求及后果；若无果，可向当地社保部门投诉；仍无法解决时，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护权益。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，效率较高且成本较低。若协商无果，应及时向社保部门投诉，并提供相关证据。若投诉未能解决问题，可通过劳动仲裁或诉讼来确保自身权益得到保障。