暑假工只干了试用期能拿到工资么

暑假工试用期应支付工资，不支付可举报。依据《劳动法》，劳动者提供劳动就应获得报酬，不支付工资违法。长期不支付可能影响个人权益及造成经济损失。
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暑假工试用期工资问题，常见处理方式是先与雇主沟通，要求支付；若拒绝，则向劳动监察部门举报。选择方式时，应优先考虑和平解决，若无效再采取法律手段。
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暑假工试用期应得工资。操作：1. 与雇主沟通，明确工资支付情况；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、工作记录等；3. 向当地劳动监察部门举报，提交证据，要求处理；4. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。