针对问题：公司5年没给我买社保能补偿多少

公司5年未给你购买社保，你有权要求补缴并获得相应赔偿。根据法律规定和具体情况，赔偿金额可能包括社保本金、滞纳金以及因未缴社保导致的实际损失。
如果用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求其补缴，并在一定条件下获得赔偿。具体情况如下：
1. 如果公司未缴纳养老保险：你可要求公司补缴过去5年应缴纳的养老保险费，滞纳金也可能一并计算。
2. 如果公司未缴纳医疗保险：你可能在医疗支出上产生自费部分，这部分损失可主张赔偿。
3. 如果公司未缴纳工伤保险、失业保险或生育保险：一旦发生相应情形（如失业、生育、工伤），公司将承担全部赔偿责任。
4. 如果社保未缴影响退休年限：可能需要通过补缴来弥补缴费年限，确保退休待遇。
5. 如果公司拒绝补缴或赔偿：你可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司依法承担责任。
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公司5年未缴社保，需依据《社会保险法》相关规定承担法律责任。以下是对该问题的法律适用分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。若公司在5年内未为你缴纳社保，则应依法补缴全部应缴费用。同时，根据第八十四条，逾期不改正的，可处以应缴社保金额一倍以上三倍以下的罚款。此外，若因此造成劳动者医疗、失业、工伤等损失，公司应承担相应赔偿责任，如医疗费用无法报销、工伤治疗费用自担等情形。因此，劳动者不仅可以要求公司补缴社保，还可以主张因未参保而造成的实际经济损失。
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针对公司5年未缴社保的问题，以下是几项实用的行动建议，帮助你有效维权。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等材料，证明你与公司之间存在劳动关系，并确认社保未缴纳的事实。
2. 向社保征收机构举报：向当地社保局或人力资源和社会保障局举报公司未依法缴纳社保的行为，要求其介入调查并责令公司补缴。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴或赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张社保补缴及因未缴社保造成的损失。
4. 咨询专业律师：不同地区对社保补缴政策存在差异，律师可根据你所在地的具体规定，提供更具操作性的维权方案。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁或诉讼的时效性，以及你所在地区的社保政策。建议尽早行动，以避免超过仲裁时效或证据灭失。
建议你尽快联系专业律师，获取个性化法律支持，保障自身权益不受侵害。
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公司5年未缴社保可能带来以下法律风险，影响你的社保权益和经济利益。
1. 社保补缴受限：部分地区对社保补缴有时间限制，例如仅允许补缴最近2年内的社保，超过期限则无法补缴，导致劳动者权益受损。例如，某地规定社保最多补缴2年，而你已工作5年，将有3年无法补缴。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。若你5年内未主张权利，可能已超过仲裁时效，导致无法通过法律途径维权。
3. 证据缺失风险：如果你没有劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明与公司之间的劳动关系，进而影响社保补缴和赔偿请求的成立。
这些法律风险可能导致你最终无法获得应有的社保保障或经济赔偿，因此建议尽快采取法律行动，防止权益进一步受损。