餐饮员工店内突发疾病住院算工伤吗
餐饮员工店内突发疾病,如因工作原因导致,可算工伤。首先,对你的情况深感同情。其次,根据《工伤保险条例》,因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤,能够申请赔偿。如不及时处理,可能影响员工的合法权益,包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。
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