餐饮员工店内突发疾病住院算工伤吗

餐饮员工店内突发疾病，如因工作原因导致，可算工伤。首先，对你的情况深感同情。其次，根据《工伤保险条例》，因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤，能够申请赔偿。如不及时处理，可能影响员工的合法权益，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。
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对于餐饮员工店内突发疾病是否算工伤，常见处理方式是先申请工伤认定。如认定为工伤，可依法享受工伤待遇；如不被认定，可考虑其他途径维权。具体选择需依据实际情况和法律规定来决定。
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餐饮员工店内突发疾病，处理方式各异。具体如下：先判断疾病是否与工作相关，如相关则申请工伤认定；若不相关，则考虑医疗保险或自费治疗。同时，注意保留相关证据，以备不时之需。