员工离职时未进行交接，是否算拖欠工资？

员工离职未交接，工资未发算拖欠。依据《劳动法》，公司应按时支付工资，无故拖欠可申请仲裁。长期拖欠会影响员工权益，甚至造成经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题可协商或仲裁。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
算拖欠工资。处理方式：1.与公司沟通，要求发放工资并进行交接；2.若公司拒绝，收集证据如工资条、离职证明等；3.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。